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Charge de travail saisonnière, exigence de précision, fatigue visuelle, déplacements client : vos collaborateurs ont besoin d’une couverture solide et claire, facile à expliquer et à administrer. Les formules AXA couvrent l’essentiel, avec des niveaux différenciés et des options pour personnaliser la protection.
| Poste | Exemples de prises en charge (selon niveau) |
|---|---|
| Hospitalisation | Forfait journalier pris en charge, actes lourds 100 % frais réels, chambre particulière jusqu’à 127 € / jour sur le niveau le plus élevé. |
| Honoraires | Généralistes/spécialistes adhérents DPTAM jusqu’à 570 % BR; non adhérents jusqu’à 200 % BR selon actes et niveaux. |
| Soins courants & imagerie | Auxiliaires médicaux jusqu’à 470 % BR, analyses jusqu’à 470 % BR. Médecines douces remboursées (ex. 48 à 64 € / séance selon niveau et limite annuelle). |
| Optique | 100 % Santé inclus. Verres à tarif libre : budgets jusqu’à 800 € pour verres très complexes, monture classe B 100 €. Chirurgie réfractive possible (ex. jusqu’à 1110 € / œil selon niveau). |
| Dentaire | 100 % Santé inclus; prothèses hors 100 % Santé jusqu’à 400 % BR, forfaits implantologie (ex. 634 à 793 € pour la pose selon niveau) et orthodontie non prise en charge jusqu’à 600 € / semestre. |
| Audio | Aides auditives 100 % Santé (classe I) prises en charge; classe II à tarif libre jusqu’à 1700 € adulte / enfant selon niveau. |
| Services | Téléconsultation médicale 24/7 et programme prévention My Easy Santé inclus sur les niveaux concernés. Réseau Itelis pour maîtriser le reste à charge. |
*Extraits du Tableau de garanties AXA - IDCC 787. Les montants et % varient selon le niveau choisi (Mini, Médium, Confort, Optimale) et les surcomplémentaires.
Structurez une offre claire et attractive pour fidéliser et recruter.
Améliorez les garanties et/ou les coûts sans perturber l’organisation.
« Mise en place rapide et accompagnement clair pour nos équipes, avec une communication aux collaborateurs bien pensée. »
« Très bonne compréhension de notre saisonnalité et des attentes des collaborateurs. »
« Téléconsultation et carte dématérialisée appréciées par l’équipe. »
« Offres lisibles, surcomplémentaires possibles, et un interlocuteur dédié qui suit le dossier. »
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